第140章 发火（第2页）

只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。

所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。

给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。

但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。

长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。

这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。

索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。

“计件工资？”李老三一下子有些懵。

“就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，

你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”

姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。

“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢？”李老三摸着脑袋问道。

“我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品就是一毛钱……”

姜小白笑着说道。

“而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”

“再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。”

姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。

说完，姜小白想了想又说道：“当然，李老头的事情，我只是打个比喻，他的工资不用动。”

李老三愣了一下，脸色古怪的点了点头。

“我明白了。”

“嗯，那就去吧，抓紧时间，整一个合适的方案拿过来给我看看。”姜小白点头说道。